Nowe uprawnienia PIP – na co musisz zwrócić uwagę w swoim biznesie w nadchodzącym nowym stanie prawnym?

2️⃣ Nowa, dwuetapowa procedura kontroli
Najpierw organ zastosuje polecenie usunięcia naruszeń, a dopiero w przypadku jego niewykonania – wyda decyzję administracyjną. To element łagodzący, ale nadal bardzo istotny.

3️⃣ Przyspieszone postępowania sądowe
Nowe przepisy wprowadzają m.in. wyroki wstępne i prekluzję dowodową, co oznacza, że sprawy o ustalenie stosunku pracy mają być rozstrzygane szybciej ⚖️

4️⃣ Wymiana danych i analiza ryzyka
PIP, ZUS i KAS będą jeszcze ściślej współpracować, wykorzystując dane (w tym z KSeF) do typowania kontroli 📊

5️⃣ Wyższe kary i szersze kompetencje
Grzywny mogą sięgać nawet 90 000 zł, a zakres kontroli PIP wyraźnie się rozszerza. Jednocześnie ustawa skokowo zwiększa budżet PIP, co zagwarantuję większą częstotliwość kontroli. ⚠️

💡 Co to oznacza w praktyce?

To wyraźny sygnał dla firm korzystających z modeli B2B i umów cywilnoprawnych: liczy się nie nazwa umowy, ale faktyczny sposób wykonywania pracy.

📌 Ustawa wprowadza 12-miesięczny okres przejściowy na dobrowolne doprowadzenie współpracy opartej na UCP/B2B do zgodności z prawem,

🚨wprowadzono możliwość wnioskowania przez pracodawcę o wydanie przez PIP interpretacji indywidualnej, czy sposób, w jaki zatrudnia swoich pracowników jest zgodny z prawem

✅ustawa wchodzi w życie w terminie 3 miesięcy od dnia jej opublikowania w Dz. U. (co jeszcze nie nastąpiło)

🤝 Jeśli chcesz przygotować swoją organizację na nowe przepisy, ograniczyć ryzyko i uporządkować modele współpracy – zapraszamy do kontaktu. Chętnie wesprzemy Was w analizie i dostosowaniu rozwiązań do aktualnych wymogów.

Autor: apl. adw. Michał Damięcki